Tre myter om 60+'erne. Passer det, at 1) de ikke...
Læs mereI projektet Seniorarbejdsliv, som bl.a. foretages af Aalborg Universitet, spørger man til arbejdsgivernes holdning til ansatte, der er mellem 30-40 år og 60+, hvordan de ser deres ansatte i de to aldersgrupper.
Ifølge undersøgelser fra Seniorarbejdsliv er der blandt arbejdsgivere holdninger til ansatte over 60 år, som ikke har tilstrækkelig basis i virkeligheden. Men disse fordomme har en uhensigtsmæssig påvirkning (afsmitning om man vil) på synet og forventninger til ansatte, der er yngre end 60 år. Allerede fra 50-års alderen, mærker man, at fordomme sætter ind.
Som regel stammer disse fordomme ikke på viden, men på arbejdsgiveres forventninger til deres ansatte. Vi vil i fremtidige artikler se på flere af disse fordomme, men i denne artikel er der fokus på arbejdsgivernes forventninger til deres medarbejdere mhp følgende tre områder:
Vi spørger: Er der belæg for disse fordomme?
Første del af vores serie, hvor vi ser på, hvilke...
Læs mereDigitale dinosaurer og andre fordomme om 60+’ere Stereotype forestillinger, som...
Læs mereBoganmeldelse: Frisk ilt til det danske diversitet-akvarium
Læs mere