Ifølge undersøgelser fra Seniorarbejdsliv er der blandt arbejdsgivere holdninger til ansatte over 60 år, som ikke har tilstrækkelig basis i virkeligheden. Men disse fordomme har en uhensigtsmæssig påvirkning (afsmitning om man vil) på synet og forventninger til ansatte, der er yngre end 60 år. Allerede fra 50-års alderen, mærker man, at fordomme sætter ind.

Som regel stammer disse fordomme ikke på viden, men på arbejdsgiveres forventninger til deres ansatte. Vi vil i fremtidige artikler se på flere af disse fordomme, men i denne artikel er der fokus på arbejdsgivernes forventninger til deres medarbejdere mhp følgende tre områder:

• Er kreative
• Har viljen til at lære nyt
• Behersker nye teknologiske færdigheder

Vi spørger: Er der belæg for disse fordomme? 

Læs mere i artiklen om de tre områder

Se billedserien, som punkterer tre myter